12月9日下午，李维林副校长一行莅临我院调研指导工作。人事处处长孙松平、副处长王雪陪同调研。调研会在院B224会议室召开，学院全体领导班子成员参加了调研座谈会。

院长陈莉萍介绍了外国语学院师资队伍的基本情况，并分别从大学生英语竞赛培训、大学英语教学改革和课程建设、生态文学研究、翻译硕士培养等方面对学院的特色工作进行了汇报。学院大学生英语竞赛培训工作常抓不懈，成果斐然；大学英语教学改革走在全国前列，专门用途英语课程群建设填补国内空白；生态文学工作坊已形成品牌，凸显学术研究特色；MTI翻译硕士培养结合学校林业特点，生态文学翻译模块建设初具规模。同时，汇报了学院目前发展面临的师资数量不足、师资队伍结构不合理，引进人才难度较大、教学为主型教师职称评审困难等现实问题。

李维林副校长表示，外国语学院近年来发展迅速，振奋人心，不仅大学生英语竞赛培训工作有声有色，英语专业获批国家级一流本科专业建设点也令人刮目相看、印象深刻。学院目前虽然存在师资力量紧缺，师资队伍结构不理想等困难，但总体来说现阶段发展前景是好的。对于学院的人才引进工作，学校层面也进行了相关研究和思考，人才引进不能用“同一把尺子”量所有学院。对于外语院而言，把师资队伍配齐配好，满足基本的教学需求是必须把握的。要扩大学院选人用人的范围，组织好试讲和面试，选拔出教学能力强、科研潜力好，品德素养高的优秀人才。在职称评定方面，学院要积极做好引导工作，充分发挥政策标准的导向性，帮助老师们创造条件，学校也会进一步优化职称评定程序，提高职称评审的针对性和科学性。

会上，人事处处长孙松平、副处长王雪和学院班子成员也结合自己的工作实际，对学院人才引进和师资队伍建设工作进行了交流和探讨。李维林指出，人才是学校事业发展的第一资源。学校高度重视人才队伍建设工作，人事部门将进一步提升服务意识，提高工作效率，积极主动对接学院，及时与学院沟通协商人才队伍建设中出现的各类情况；与学院一起共同努力，创造条件、搭建平台，为学校一流学科建设提供强有力的队伍保障。